今、黒字にもかかわらず自主廃業を選択する経営者が後を絶たない。背景にあるのは経営者の高齢化と後継者の不在だ。廃業が加速すれば地域経済はむしばまれ、人口減少に拍車がかかると懸念される。地方で静かに進行する自主廃業の実態に迫る。

今回お伝えするのは「事業承継」についてです。事業承継とは経営者が後継者に事業を引き継ぐことなんですが、最近は後継者不足が課題となっています。廃業予定企業の廃業理由を見てみると、「子供がいない」「子供に継ぐ意思がない」「適当な後継者が見つからない」といった後継者がいないことによる廃業が29.0%と、3割に近い数字になっています。 そこで、ある金融機関がはじめた取り組みが「事業承継マッチング支援」です。“マッチング”という言葉を最近よく耳にしますが、一体どんな支援なのか取材しました。

「後継者がいない」経営者が取ることのできる4つの選択肢とは？M&A会社社長が徹底解説！

日本は中小企業経営者の高齢化が進んでいて事業承継が進んでいません。ほぼ全ての中小企業が事業承継問題を抱えていると言っても過言ではないと思います。 2025年には70歳を超える経営者が245万人を超えて、そのうち約半数の127万人は後継者が未定…つまり廃業予定です。 これは雇用やＧＤＰにも関わるかなり切実な問題です。 ではなぜ後継者がいないのか？ どうしたら継いでもらえるのか？ 先代と後継者が絶対に押さえておくべき重要なポイントをお伝えします。

経営は順調なのに後継者がいなくて廃業する事業者が増えています。後継者を探すのに苦労している８１歳の職人が直面する現状とその思いを取材しました。またそんな中で後継者探し支援に取り組む金融機関もあります。